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    readx();        向晓菲也微微一笑，杜晨不爱说话，但比所有爱说话的人都聪明，能说出这句话，就证明他已经把该想到的想到了：“别糊弄，你自己有什么想法？”

    “那我简单说一下人事方面的工作方向。”杜晨嗽了嗽嗓子，还是得来点儿实际的，“首先确定主要方针，只有一个，就是现有的人力配置，尤其是一些领导岗位上的业务职权，逐渐往新构架上靠。比如要分别成立微机保护和自动化公司，那么就要有领导逐渐专项负责微机保护，也要有领导专项负责自动化。”

    向晓菲非常满意，就是这个意思。

    “销售方面也同理，现有的销售管理过于庞杂，逐渐分成几个队伍，微机保护、自动化、环保，以及大客户，大概慢慢分成这四个队伍。”

    “嗯，研发方面呢？”

    “需要逐渐与产品业务分开，让核心研发形成独立的队伍。”

    “你理解这么透了，我不如直说吧。”向晓菲瞳色一闪，“其它位置都好说，常江必须成为恒电研究院院长。”

    “这……跨度……”杜晨慌了，一般研究院都是虚职啊，这过河拆桥的力度是不是过头了。

    “跟常规的研究院不同，恒电研究院的待遇是高于产品部门的，可以说是恒电固定待遇最高的群体，同时也有业绩奖励，是真正实际的研发机构，技术核心，只是不沾客户罢了。”

    “这么说还可以理解一些，可仍然……”

    向晓菲起身拍了拍杜晨：“时间还多，方向摆这里了，你们搞人力的，主要是布好局。”

    “好，这是大工程了。”杜晨感觉压力很大，这比无间道难太多了。

    “有困难随时跟我提，甚至跟张总提也可以。”

    “必定会有困难的。”

    杜晨知道。这次是真刀真枪了。

    ……

    人力资源方面的一系列变动有条不紊，分步进行，当然仅凭杜晨或者人事部是搞不定的，还需要高层的牵引。对张逸夫来说。最直观的就是暂调来冀北的销售队伍了，这样跨省的临时调动，干几年回京升职，年龄大的成家的都不会愿意来的，有胆出外拼搏的多是年轻的单身人士。张逸夫领着环保厂的高管在会议室热情欢迎了大家。来投入工作的年轻人见老总身先士卒，亲自在这里干了几个月，心里也更踏实一些。

    这些人中，张逸夫看到了熟悉的影子，已经快淡忘了的熟悉的影子。

    会后，张逸夫单独叫她来了办公室。

    宋小妮，张逸夫已经忘记上一次见面是什么时候了，现在她也二十六七岁了，不过多年在修造厂工作的经历并没有给她带来什么沧桑感，外表上看依然是城市女孩的样子。想必她也没怎么参加过一线生产吧。

    宋小妮再见张逸夫，情感无疑更复杂一些。

    来来回回，自己都搞不清楚折腾几次了，先是在二修厂，后来去总厂，再后来父母觉得总厂风头不对，又求张逸夫接收她回来，回来以后坐办公室，又觉得没奔头，正巧方思绮在公司内部招聘销售人员。见宋小妮挺合适，就进了方思绮的队伍东奔西跑，如今抓住机会，来冀北干个一年半载。回去就可以升职了。

    对宋小妮自己而言，她这几年的折腾，并不比张逸夫要轻松。
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